Le cabinet Management And Business Consulting (M.A.B.C) lance un appel à candidatures pour le Projet d’insertion socio-professionnelle des jeunes par l’agropastoral en partenariat avec la Ferme Espoir du Fermier et l’Association Génie Juriste pour la Paix. 🎯 Profil recherché✔ Jeunes de 30 ans maximum✔ Disponibles pour 3 mois de formation pratique✔ Motivés et engagés à construire leur avenir🎁 Avantages✔ Formation pratique en élevage et maraîchage✔ Accompagnement possible avec sujets animaux et semences✔ Suivi sur 5 ans dans un projet rentable et durable📁 Dépôt des dossiers✔ Lettre de motivation✔ CV✔ Copie du dernier diplôme obtenu📍 Dépôt des dossiersSous pli fermé au siège du cabinet M.A.B.C,2ᵉ étage de l’immeuble Startup Valley,en face de la CLCAM d’Abomey-Calavi.Date limite : 20 janvier 2026 à 00h00📞 Contacts📱 +229 0194 19 32 33/ 0197636304📧 Contact.mabc@gmail.com

Informations sur le stage Titre du Poste : 02 stagiaires Pays / Lieu du Stage : Bénin Description de l’offre de stage Avec plus de 1500 collaborateurs répartis dans 15 bureaux, Deloitte intervient depuis une trentaine d’années dans les pays francophones de l’Afrique. Cette présence nous permet de mobiliser localement les meilleures ressources pour apporter nos compétences techniques et sectorielles et l’appui d’un réseau solide pour accompagner nos clients sur des problématiques variées relatives à l’audit, l’assurance, l’expertise comptable, le conseil, le juridique et la fiscalité. POSTE 1 : Audit de stade F/H Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ? Vous intégrez l’équipe Audit de Deloitte qui regroupe l’expertise en matière d’Audit FSI (Financial Services Industry) qui englobe les clients de toutes tailles, présents dans les secteurs Financiers (Banque, Assurance, …) et d’Audit I&S (Industrie & Services) qui englobe des expertises industries notamment le Consumer Business et le retail, l’énergie, la santé, les médias et télécommunications ou le secteur public. Vos missions sont : D’analyser l’environnement des entreprises clientes, comprendre leur organisation, leur fonctionnement, leur actionnariat, leurs sources de revenus et de financement, mais aussi leurs enjeux, pour déterminer les risques auxquels elles sont exposées ; De mettre en place des procédures d’audit spécifiques pour analyser les activités de contrôles mises en œuvre destinées à prévenir ou détecter les risques d’anomalies qui pourraient impacter la qualité et la pertinence de l’information financière ; D’effectuer des analyses pour déterminer si les transactions à l’origine de l’information financière sont valides et justes. Vous développez un ensemble de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes leadership, métier et spécialité. Vous participez aux programmes de formations proposés pour renforcer progressivement ces compétences et en progressant de nouvelles. Tout au long de votre expérience, vous progressez grâce à un management de proximité, de responsabilisation et d’accompagnement personnalisé. Et si c’était vous ? Vous êtes diplômé après une formation supérieure Bac +5 avec une spécialisation en finance, audit, comptabilité ou contrôle de gestion ; Vous savez travailler en autonomie et pratiquez en tout point l’excellence, vous êtes rigoureux(se), et doté(e) d’un esprit d’initiative efficace ; Vous aimez travailler en équipe,; Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit. Cliquez ici pour postuler Stagiaire Audit IT F/H

Recrutement de Business Developers (Commerciaux) à Cotonou et à Lomé Titre du poste Recrutement de Business Developers (Commerciaux) à Cotonou et à Lomé Description du poste Dans le cadre de l’expansion de ses activités, une entreprise spécialisée dans le développement de solutions numériques et de logiciels de gestion recherche des Business Developers dynamiques, motivés et orientés résultats.Vous aurez pour mission principale de prospecter, promouvoir et commercialiser les produits et services digitaux de l’entreprise, tout en assurant la formation et l’accompagnement des clients dans leur utilisation.Missions principales :• Prospecter et développer un portefeuille clients dans les secteurs ciblés.• Présenter et valoriser les solutions numériques et les logiciels de gestion proposés.• Élaborer des offres commerciales sur mesure, adaptées aux besoins des clients.• Assurer le suivi et la fidélisation de la clientèle après-vente.• Participer à la mise en œuvre d’actions de communication et de promotion.• Effectuer un reporting régulier des activités commerciales et des performances.Profil recherché :• Diplôme Bac+2 minimum en commerce, marketing ou disciplines équivalentes.• Aisance relationnelle, sens de la persuasion et excellente communication.• Présentation soignée et sens aigu du contact client.• Autonomie, dynamisme et goût du challenge.• Une bonne connaissance du secteur digital ou technologique constitue un atout majeur.Qualités personnelles :• Motivation et persévérance.• Organisation et rigueur.• Esprit d’initiative et proactivité.• Sens de l’écoute, du service et du résultat.• Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs fixés.Pour postuler :Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante :recrutementselites@gmail.comPour plus d’informations : +229 01 97 21 69 94 Type de contrat CDD Secteur d’activité Solutions numériques et logiciels de gestion Niveau d’étude requis BAC+2 Expérience requise plus d’un an Lieu de travail BENIN (COTONOU)- TOGO (LOME) Langue(s) exigée(s) Français Date limite de candidature 19/10/2025 Nombre de poste à pourvoir 10 Nom de l’entreprise (optionnel si anonyme) EXCELLENCE CONSULTING BENIN Instruction pour postuler recrutementselites@gmail.com E-mail tonoukoingildas@gmail.com Téléphone 0197216994 Je certifie que cette offre est authentique OUI

RECRUTEMENT DE STAGIAIRES PRÉ EMBAUCHE A L’ONG HUMANITAIRE IRC Informations sur le stage Titre du Poste : 03 stagiaires Pays / Lieu du Stage : Divers lieux Description de l’offre de stage Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. POSTE 1 : Stagiaire du programme de lutte contre la traite des personnes RESPONSABILITÉS :  Le stagiaire en lutte contre la traite des personnes apporte son soutien au personnel dans tous les aspects du programme , notamment : services à la clientèle engagement de partenariat Évaluation communautaire des besoins des survivants dans la région de Richmond. L’accent sera également mis sur la mise en œuvre d’une série d’actions de sensibilisation du public et de discussions de groupe avec les survivants et les acteurs communautaires, auxquelles le stagiaire pourra probablement participer et / ou qu’il pourra animer.    EXIGENCES: Soyez attentif et respectueux des origines et expériences diverses de vos clients à l’échelle mondiale. Respectez leurs croyances et leurs valeurs, qui peuvent différer des vôtres .   Solides compétences interpersonnelles et intérêt pour le travail auprès de la communauté des réfugiés Posséder une voiture , un permis de conduire valide et une assurance automobile Disposition à transporter les clients dans votre véhicule personnel (facultatif) Volonté de faire preuve de flexibilité et de s’adapter aux besoins des clients La maîtrise de l’espagnol est préférable. Cliquez ici pour postuler  Stagiaire en programme d’immigration Stagiaire du programme d’aide bénévole à la déclaration de revenus (VITA)

Emploi au Bénin : le PSIE recrute pour 150 postes dans plusieurs communes Au Bénin, le Programme spécial d’insertion dans l’emploi (PSIE), mis en place par le gouvernement, recrute 150 personnes pour le compte de plusieurs entreprises. De nouvelles offres d’emploi disponibles. Le Programme spécial d’insertion des jeunes dans l’emploi (PSIE) veut pourvoir 150 postes dans plusieurs entreprises et dans plusieurs communes du pays. Les postes disponibles sont entre autres à Pobè, Porto-Novo, Cotonou, Abomey-Calavi, Ouidah, Comè, Bohicon, Dassa, Parakou et Djougou. Dans le cadre de cette vague, le PSIE recherche des profils pour occuper des postes tels que : Community Manager, développeur, responsable administratif et juridique, personne responsable des marchés publics (PRMP), secrétaire de direction, comptable, chargé de prospection commerciale, directeur ou directrice marketing et action commerciale, contrôleur de chantier du BTP. La date limite pour postuler varie d’une poste à un autre. Les personnes en quête d’emplois peuvent consulter et postuler aux offres d’emploi en cliquant ici. Le PSIE est ouvert aux jeunes béninois de 18 à 40 ans qui sont titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur. L’ambition du programme est de recruter chaque année 2000 jeunes diplômés pour les placer dans des entreprises privées ou publiques, et ce, sur une durée de deux ans. L’objectif est qu’à l’issue de cette période, ces jeunes puissent être intégrés par les entreprises. Le programme encourage également les jeunes à se mettre à leur propre compte à l’issue de leur immersion dans l’entreprise d’accueil. Faites passer le mot : partagez cet article avec vos proches.

Le pays fait face à une pénurie durable et attire des profils variés prêts à franchir la frontière. La Suisse prépare un vaste recrutement pour répondre à un besoin professionnel conséquent. Le pays met en avant des opportunités attractives, avec des niveaux de rémunération compris dans la fourchette annoncée. Ces métiers ouvrent une perspective intéressante pour celles et ceux qui envisagent une évolution de carrière. Le mot-clé métiers s’inscrit au cœur de cette dynamique portée par un marché en recherche active de nouveaux profils. Chiffres, secteurs et métiers prioritaires sur le marché suisse Chiffres, secteurs et métiers prioritaires sur le marché suisse Selon mariefrance.fr, la pénurie s’installe depuis 2020 et pèse sur l’ensemble des cantons. Les autorités et employeurs évoquent 85 000 postes à pourvoir rapidement. Sans inflexion, le déficit pourrait atteindre 365 000 emplois d’ici la fin d’année. Les besoins touchent villes, périphéries et zones frontalières, sans exception notable. La dynamique concerne aussi les grands centres hospitaliers et les pôles d’affaires. Les hôpitaux recherchent des médecins et des profils pour la salle d’opération. L’hôtellerie-restauration renforce ses équipes en salle et en cuisine. L’ingénierie et l’informatique demandent des experts en numérique et informaticiens. Les entreprises recrutent aussi commerciales spécialisés et ouvriers qualifiés pour soutenir l’activité. Enseignants, chauffeurs et employés domestiques complètent la photographie des besoins actuels. Les salaires annoncés vont de 3 500 à 6 500 euros, selon responsabilités et qualification. Les entreprises cherchent à sécuriser des services essentiels avec des recrutements ciblés. Ces métiers concentrent l’effort, car la qualité de service reste un enjeu national. L’horizon reste européen, avec des candidatures attendues au-delà des frontières immédiates. Compétences attendues, langues et métiers immédiatement opérationnels Les recruteurs valorisent la maîtrise de l’allemand, de l’italien ou du suisse allemand. Le choix de la langue dépend de la région et du canton visés. Ponctualité, précision et autonomie sont régulièrement citées comme repères d’intégration. La culture professionnelle locale encourage un niveau d’exigence élevé et constant. Les entreprises privilégient des profils immédiatement opérationnels et disponibles. L’expérience en environnement similaire facilite l’embauche et l’adaptation rapide. Les métiers ciblés demandent une prise de poste sans longue période d’apprentissage. Cette orientation soutient la continuité de service et limite les ruptures. Elle réduit aussi les délais entre recrutement et pleine contribution en équipe. Chaque candidat doit vérifier la reconnaissance de ses diplômes avant toute démarche. Les procédures peuvent être rapides dans certains domaines, plus longues ailleurs. Le calendrier dépend des autorités, des ordres professionnels et des employeurs. Anticiper ces étapes évite les retards et sécurise l’entrée en fonction. Un dossier clair accélère les vérifications et rassure les interlocuteurs. Mobilité transfrontalière, fiscalité et arbitrages de vie à anticiper Une partie des besoins peut être couverte par des travailleurs frontaliers. Le permis G s’applique dans le cadre d’accords bilatéraux franco-suisses. Il encadre assurance maladie, allocations familiales, retraite et assurance chômage. Ces règles protègent la situation des salariés qui vivent hors de Suisse. Elles précisent aussi les droits sociaux liés au statut de frontalier. La fiscalité varie selon les cantons et le temps passé dans chaque pays. L’impôt acquitté en Suisse reste souvent inférieur pour des revenus comparables. Cette configuration améliore le net disponible, sous réserve des règles locales. Un bilan précis doit intégrer prélèvements, assurances et coûts de déplacement. L’arbitrage s’évalue au cas par cas avec une approche méthodique. Beaucoup choisissent de vivre en France et de travailler en Suisse. Ils bénéficient du salaire suisse tout en conservant souvent un coût de vie français. Le projet nécessite diplômes reconnus, plan de mobilité et calendrier réaliste. Ces métiers exigent préparation, adaptation culturelle et respect des obligations locales. Cet ensemble soutient une installation stable et des perspectives durables. Fenêtre d’accès ouverte mais choix structurés et démarches bien préparées La Suisse offre une fenêtre réelle à ceux qui construisent un dossier solide et cohérent. Validez langues, diplômes, permis et régime fiscal avant toute candidature et tout engagement. Ciblez les métiers en tension et organisez votre mobilité pas à pas, sans précipitation. Vous avancerez ainsi vers une prise de poste sûre et des perspectives durables. Les prochaines étapes se jouent entre calendrier personnel et offres publiées par les employeurs Faites passer le mot : partagez cet article avec vos proches.